گزارش کارآموزی بررسی ایمنی در کارخانه و شرکت تولید پودر

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد.

موضوع : گزارش کارآموزی بررسی ایمنی در کارخانه و شرکت تولید پودر

اموزش ایمنی یکی از عوامل کلیدی در برنامه ایمنی سیستم ،آموزش ایمنی است. به منظور اداره یک برنامه موفق شرکت کنندگان باید در رابطه با مفاهیم ،وظایف ومسؤلیت های مناسب مرتبط با ایمنی سیستم آموزش ببینند .آموزش ویژه ای برای مدیریت،اعضای گروه کاری ایمنی سیستم ،سیستم های ایمنی ،بازرسان ،کنترل کنندگان،تکنسین ها ، مهندسان وهمه کسانی که در هدایت این برنامه فعالیت دارند، نیاز است۰ همچنین آموزش به عنوان یک عامل کنترل اجرایی برای محدود یا کنترل کردن ریسک به سطح قابل قبول مورد نیاز خواهد بود. این راهنمایی برای آموزش دهندگان ایمنی سیستم است تا فعالیت آموزش ایمنی را به طور موفق اجرا کنند.موضوعات خاص بحث شده شامل آنالیز نیازهای آموزش ایمنی ،آنالیز کار ،اهداف یادگیری رفتارهای یادگیری و ارائه آموزش ایمنی مؤثر می باشد

آنالیز نیازهای آموزش : اولین گام آماده سازی برای آموزش یک گروه ، اجرای آنالیز نیازهای آموزشی است .این آنالیز مطالعه کاملی از یک سازمان است تا تعیین شود که آموزش چگونه می تواند سازمان را در جهت بهبود ایمنی و اثرگذاری وکارایی آن ویا اجرای الزامات قانونی بهبود بخشد. این آنالیز برای موفقیت برنامه آموزشی ضروری است .بسیاری از آموزش دهندگان که این آنالیز را انجام نمی دهند متوجه می شوند که گاهی اوقات برنامه هایشان کاملا موفق اند اما درزمانی دیگر همین برنامه که با روش یکسان و بوسیله همان آموزش دهنده صورت گرفته به طور مبهمی ناموفق است . علت این است که هیچ کدام از این دو گروه آموزشی دقیقا شبیه هم نیستند.نیازهای‌آموزشی راتحت تاثیر قراردهند.بنابراین مربی ایمنی باید قادر باشد تا نیازهای آموزشی را تشخیص داده وآموزش را بر طبق آن نیازها وفق دهد.برخی از فاکتورهای قطعی در زیر بحث شده اند. آموزش ایمنی نقش حیاتی در یک برنامه ایمنی سیستم بازی می کند.مربی باید نیازها راتشخیص دهد و با به خاطر سپردن سؤالات زیر آموزش را اجرا کند

تعریف ماشین : ماشین ، مجموعه ای از قطعات متحرک و ثابت میباشد بر روی فریم (قاب) قرار دارد.

تعریف منطقه عملیاتی : در ماشین ، منطقه عملیاتی منطقه ایست که ماده ای به یک فرم وارد و به فرم دیگر خارج میشود . بعنوان مثال در ماشینهای برش ورق ورق آهن وارد میشود و پس از تکه تکه شدن به فرمهای مختلف خارج میشود و یا در ماشین تراش قطعه یا میلگردی بصورت استوانه بسته میشود و پس از مخروطی شدن و یا دندانه دار شدن خارج میگردد و یا در پرس ها ، ورق فاقد شکل در زیر سمبه یا در قالب که در زیر سمبه قرار میگیرد ، و به فرمی از فرمها درمی آید.

ماشین ناقص ( نا ایمن ): به ماشینی گفته میشود که منطقه عملیاتی آن فاقد یک سیستم ایمنی یا حفاظ باشد.

ماشینی نا ایمن است که سیستم ترمز اضطراری در مواقع لزوم نداشته باشد .

سیستم ترمز اضطراری سیستمی است که میتواند در هنگامیکه اپراتور بخواهد با فشار دادن سوئیچها یا اهرمهای پدالی شکل توسط دست یا پا قسمت متحرک ماشین را در کسری از ثانیه متوقف نماید .).ماشینی نا ایمن است که دارای لبه های تیز و برنده باشد. در خطر سقوط ، اجسام تحت تاثیر نیروی جاذبه زمین با انرژی کافی از طبقات بالاتر به پایین سقوط میکنند و مسلما پس از برخورد به دیگر اجسام یا اشخاص سبب آسیب خواهند شد. امروزه بسیاری از عملیات در صنایع وجود دارد که خطر مکانیکی سقوط ، مشکلی حل نشدنی برای آنها شده است بعنوان مثال در صنایع ساختمانی ( ساخت ساختمانهای بلند ، سدسازی ، تونل سازی ، پل سازی و معادن ) و همچنین در سیستم حمل و نقل ( حمل و نقل توسط لیفتراک برقی و یا بنزینی ، حمل و نقل دستی ، حمل و نقل توسط جرثقیلهای سقفی ، ) خطر سقوط بیشتر مشاهده میشود این خطر مکانیکی وقتی بوجود می آید که یک جسم در حال حرکت و دیگری ثابت ، یا هر دو متحرک دارای لبه های تیز و سطوح خشن که قابلیت گرفتن پوست دست و یا لباس و یا چنانچه اپراتور دارای دستبند یا ساعت و یا انگشتر داشته باشد میتواند این خطر را برای اپراتور بوجود آورد. خطر مکانیکی گیرایش ممکن است خود به تنهایی چندان خطرناک نباشد اما این امکان را دارد که شخص را به دیگر خطرات سوق دهد . مثالهایی که در رابطه با خطر مکانیکی گیرایش میتوان نام برد عبارتند از :

۱- شفت در حال گردش : یا محورهای در حال چرخش در حالیکه دارای لبه های تیز و یا سطوح خشن باشد این توانایی گرفتن های ناگهانی را دارد از این نظر توصیه میشود که اپراتور در هنگام کار ماشینهایی که دارای قسمتهای گردان است از پوشیدنلباسهای آستین بلند خودداری کند و یا از کشهای مخصوص جهت بستن آستین استفاده نماید یا آستین خود را بالا بزند و از پوشیدن پیراهن یا روپوش گشاد و یا احتمالا شال گردن و یا کراوات یا دستمال گردن ، مو و ریش بلند خودداری شود.

الکتروموتورهای گیربکس دار بدلیل این که انتقال نیرو از طریق گیربکس انجام می‌گیرد هیچ گونه خطری از طرف منطقه متحرک آن وجود ندارد.

ولی الکتروموتورهای بدون گیربکس شامل فولی و تسمه یا چرخدنده و زنجیر هستند که حرکت چرخشی دارند و بیشترین پتانسیل را برای ایجاد خطر دارند که برای از بین بردن این خطرات یک سری کاورهایی در نظر گرفته شده که تقریباً به طور کامل این قسمت‌های متحرک را می‌پوشاند اندازه قطر سوراخ های کاور کمتر از cm2 می‌باشد.

ولی با تمام این تفاسیر اعمال ناایمن در کنار این الکترومورها موجب بروز خطرات جدی می‌باشد که کارگران و سایر نفرات باید احتیاط‌های لازم را در کنار این وسایل انجام دهند.

به جز خطر ناشی از قسمت‌های متحرک الکتروموتورها اصلی‌ترین قسمت متحرک و منطقه عملیاتی دستگاه سنگینی به نام فک است که کارگران در ارتباط مستقیم با این وسیله هستند که کار این وسیله خرد کردن مواد اولیه (سنگ معدن) و ایجاد قطعاطی به قطر حداکثر cm5 است کارگر مسئول تغذیه این دستگاه است و ناچاراً همیشه در کنار این وسیله قرار دارد.

علاوه بر خطر قسمت‌های متحرک (حرکت لرزشی) این دستگاه خطر دیگری وجود دارد که در حین انجام عملیات ممکن است تکه سنگ‌هایی به بیرون و حتی به طرف کارگر پرتاب کند که طخرات زیادی برای کارگر می‌تواند داشته باشد برای حفاظت از جان کار در این منطقه تا اندازه‌ای که امکان داشته است حفاظ گذاری انجام شده است و بقیه محافظت به عهده کارگر است که باید در استخدام کارگر برای انجام این امر دقت کافی به عمل آید .

وسیله متحرک دیگری که وجود دارد و یک کارگر به طور دائم با آن در ارتباط است جک پنوماتیکی است که وظیفه نگهداری کیسه را برای پر کردن بر عهده دارد که توسط کارگر کنترل می‌شود و غفلت کارگر باعث آسیب شدید دست او می‌شود که با طراحی و نصب یک حفاظ کوچک می‌توان از این خطر جلوگیری کرد.

گرد وغبار ناشی از سنگ کوبی ، سنگ بری و سنگ تراشی

ابری که در هنگام پودر کردن ،برش و یا تراشیدن سنگ یا بتون توسط کارگر به وجود می آید می تواند مضر و کشنده باشد. این غبارها حاوی سیلیس هستند و بعضی از بلورهای سیلیس به فرم کوارتز هستند.شن یا ماسه معمولی تقریبا ۱۰۰درصد کوارتز است.ذرات ریزی که در برش یا تراشیدن سنگ تولید می شود می تواند به قسمتهای عمقی ریه برسد. بیشتر بتونها و محصولات سنگتراشی حاوی مقدار زیادی ماسه هستند وقتی که این گرد و غبار تنفس شوند ، بر روی ریه ها اثر گذاشته و باعث بیماری علاج ناپذیر غیرقابل برگشت و از کاراندازنده ای به نام سیلیکوزیس می شود

اما نکته امیدوار کننده این است که سیلیکوزیس ۱۰۰ درصد قابل پیشگیری است و شما می توانید با مواد حاوی سیلیس کار کنید بدون اینکه تماسی با آن داشته باشید.

انواع سیلیکوزیس :

سیلیکوزیس حاد : بعد از یک هفته یا یک ماه تماس با مقادیر بالای بلورهای سیلیس رخ می دهد و مرگ میتواند در ماه های بعدی به وقوع بپیوندد

سیلیکوزیس تحت حاد :از تماس با مقادیر زیاد سیلیس ناشی میشود و بعد از ۱۰سال پس از تماس رخ میدهد.

سیلیکوزیس مزمن : معمولا بعد از بیش از ۱۰سال تماس با مقادیر کم بلورهای سیلیس بوجود می آید که این مورد معمولترین نوع سیلیکوزیس است

علایم سیلیکوزیس شامل تنگی نفس ،سرفه شدید ،خس خس سینه و احساس فشار در سینه می باشد ،تنفس بلورهای سیلیس همچنین می تواند باعث بیماریهای دیگر مانند سل ، بیماری کلیه و سرطان ریه شود. علایم همچنین شامل تب ، کاهش وزن و عرق زیاد می باشد این علایم در صورت ادامه و پیشرفت میتوانند باعث مرگ شوند.

کلید پیشگیری از بیماری سیلیکوزیس دور نگه داشتن گرد و غبار سیلیس از ریه ها و جلوگیری از نفوذ آنها به راههای تنفسی می باشد کنترل گرد و غبار می تواند با استفاده از مرطوب کردن گرد وغبار قبل از آزاد شدن آنها به هوا باشد

کارگران وکارفرمایان باید روشهای زیر را برای کنترل گرد وغبار بلورهای قابل استنشاق سیلیس انجام دهند

_ تشخیص زمان تولید گرد وغبار سیلیس و برنامه ریزی برای حذف یا کنترل غبار در منبع

_ آماده کردن کارگر با تمرینهایی شامل اطلاعاتی درباره اثرات سلامتی ، تمرین روش صحیح انجام کار و استفاده از وسایل حفاظتی

_ استفاده از کنترلهای مهندسی شامل تهویه موضعی (جمع کننده های گرد وغبار) یا روشهای مرطوب سازی برای پیشگیری از آزاد شدن گرد وغبار به هوا و نگهداری روتین سیستمهای کنترل گرد وغبار برای بهینه کار کردن آنها

_ پاک کردن مواد ویا تجهیزات باید به گونه ای باشد که باعث رها سازی ذرات به هوا نشود گرد وغبار باید به وسیله تمیز کننده های مرطوب یا شلنگهای آب انجام شود وهرگز از هوای فشرده استفاده نشود و به جای جارو کردن خشک از روش جارو کردن تر استفاده شود

دانلود گزارش کارآموزی بررسی ایمنی در شرکت کارخانه تولید پودر

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول : معرفی شرکت

مشخصات شرکت

توضیحات

فصل دوم : خطرات مکانیکی

انواع خطرات مکانیکی

خطرات ناشی از چرخدنده‌ها و قسمت های متحرک در شرکت نارین پودر

خطرات ناشی از مخازن تحت فشاردر شرکت نارین پودر

آیین‌نامه‌ حفاظت‌ در مقابل‌ خطرات‌ وسایل‌ انتقال‌ نیرو

آیین‌نامه‌ و مقررات‌ حفاظتی‌ در ماشین‌های‌ کنکاسور، خردکن و آسیاب‌

فصل سوم : عوامل زیان اور فیزیکی

صدا

صدا وضعیت شرکت نارین پودر

ارتعاش

ارتعاش در شرکت نارین پودر

روشنایی در محیط کار

روشنایی در شرکت نارین پودر

گرما در محیط کار

گرما در شرکت نارین پودر

سرما در محیط کار

سرما در شرکت نارین پودر

خطر های ناشی از جریان الکتریکی در محیط کار

خطر های ناشی از جریان الکتریکی در شرکت نارین پودر

فصل چهارم : عوامل زیان اور شیمیایی

گرد وغبار ناشی از سنگ کوبی ، سنگ بری و سنگ تراشی

گرد وغبار در شرکت نارین پودر

فصل پنجم : ایمنی

آموزش ایمنی

حادثه

ایمنی کار در ارتفاع

ایمنی کار در ارتفاع در شرکت نارین پودر

ایمنی حریق

خطر حریق در شرکت نارین پودر

منابع

گزارش کارآموزی بررسی ایمنی در شرکت نارین پودر ازندریان دانلود گزارش کارآموزی بررسی ایمنی در شرکت تولید پودر دانلود گزارش کارورزی بررسی ایمنی در شرکت گزارش کارورزی بررسی ایمنی دانلود پروژه گزارش کارورزی بررسی ایمنی در شرکت

دانلود گزارش کار آموزی بررسی ایمنی در کارخانه و شرکت تولید پودر

گزارش کارآموزی در مرکز خدمات جهاد کشاورزی

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : گزارش کارآموزی مرکز خدمات جهاد کشاورزی

آشنایی با گیاهان بهاری تکرار خیلی چیزها باعث عادی شدن آنها می شود و در پی آن هم غفلت ما از آن پدیده باعث می شود تا با درگیر شدن در روزمرگی ها به سادگی از کنار آن بگذریم.شاید به دلیل اینکه بهار شروع سال جدید ماست ، بیش از دیگر پدیده های تکرارشونده به چشممان بیاید؛ اما بهار هم یکی از آن معجزه هایی است که هر سال می آید و می رود و دیگر برای ما عادی شده است.آیا این همه تحول در جهان در شکل و شمایل طبیعت عادی است. بیاییم کمی بیشتر درباره پدیده تغییر فصلها و تحولات اطرافمان بدانیم.روابط بهار و شروع رشد گیاهان و تحولاتی که در آنها طی بهار و فصول دیگر رخ می دهد، موضوع اصلی این مقاله است. ویژگی های تشعشع خورشیدی یکی از مهمترین عواملی است که تحولات اقلیمی و بیولوژیکی سطح زمین را کنترل می کند. نور خورشید نیز بر اثر موقعیت زمین نسبت به خورشید تغییر می کند و یکی از نکات جالب پدیده های بیولوژیکی و اقلیمی ، ارتباط آن با مسائل نجومی و جایگاه زمین در فضاست.نور خورشید چند ویژگی اساسی و مجزا دارد که هر یک از این ویژگی ها به نوعی بر تحولات گیاهی و تحریک یا ممانعت از رشد آنها موثر است نقش تعیین کننده خورشید زاویه محور زمین با خورشید تعیین کننده جهت رسیدن نور به هر نقطه از سطح زمین است و در واقع جهت تابش خورشید همراه کروی بودن زمین دیگر خصوصیات هندسی آن تعیین کننده شدت نور، طول موج آن و طول روز یا مدت تابش نور به سطح زمین است این ۳ویژگی همان طور که خواهیم دید اساسی ترین تاثیرات را بر تغییرات فصول و تحولات گیاهی و ازجمله فصلی با عنوان بهار می گذارد. شدت نور بر خلاف تصور عامه هیچ ارتباطی با فاصله زمین از خورشید ندارد و جالب است بدانید وقتی در نیمکره شمالی ابتدای تیر ماه است و در واقع روزها گرمتر و گرمتر می شوند و حداکثر تشعشع در زمین دریافت می شود؛ زمین حداکثر فاصله ممکن از خورشید را دارد افزایش شدت نور باعث افزایش فتوسنتز درگیاهان شده و یکی از دلایل افزایش رشد گیاهان در فصل بهار توانایی افزایش فتوسنتز بر اثر شدت یافتن انرژی رسیده از خورشید به سطح زمین است افزایش شدت تشعشع ، افزایش دما در سطح زمین را نیز در پی دارد، اما گیاهان از ویژگی های دیگر نور نیز تاثیر می پذیرند. کیفیت نور یا طول موجهای رسیده یکی از مهمترین ویژگی هایی است که بخصوص بر رشد آغازیان و گیاهان تاثیر می گذارد نسبت نور بنفش و ماورا بنفش به دیگر طول موجها در بهار بسیار کمتر از نسبت آن در پاییز است. در واقع کاهش نور ماورا بنفش که تاثیر منفی روی رشد و نموسلولها دارد باعث تحریک رشد گیاهان است. میزان نور ماورائ بنفش در بهار کمتر از نصف آن در پاییز است بالا بودن نسبت نور ماورائبنفش در پاییز نیز یکی از عواملی است که منجر به زوال رشد گیاهان و میکرو ارگانیسم ها می شود. آزمایش ها نشان می دهد زیر نور ماورائبنفش هیچ میکرو ارگانیسمی قدرت رشد ندارد. یکی دیگر از ویژگی های نور که بر گلدهی گیاهان موثر است طول روز است طول مدت روز بسیاری از گیاهان برای گلدهی منتظر فرارسیدن روزهایی با مدت مناسب می مانند. در این ارتباط گیاهان ، به ۳دسته روز کوتاه ، روز بلند و روز خنثی تقسیم می شوند گیاهان روز بلند که شامل گیاهان دوساله نیز می شوند ابتدای بهار به گل می روند، چراکه در این هنگام روزها به سمت بلندی پیش می روند و با بلند شدن روزها گلدهی آنها تحریک می شود گیاهانی که از این لحاظ حساس هستند را هرگز نمی توان در شرایط طبیعی در فصل پاییز یا زمستان وادار به گلدهی کرد. این گیاهان برای گلدهی به روزهایی نیاز دارند که از یک مدت معین بیشتر باشند. بعکس گیاهان روز کوتاه در تابستان و پاییز که روزها به سمت کوتاهی پیش می روند گل می دهند. در واقع کوتاه شدن طول روز باعث تحریک گلدهی آنان می شود در بهار به دنبال دیدن گلهای این گیاهان نباشید. گیاهان روز خنثی گیاهانی هستند مثل آفتابگردان که هیچ حساسیتی نسبت به طول روز ندارند و گلدهی آنان در زمان مشخصی اتفاق نمی افتد و در طول سال امکان گلدهی آنان وجود دارد.این تنوع موجود میان گیاهان به حفظ زیبایی های طبیعت در طول سال می انجامد، اما نکته ای که هنوز برای دانشمندان لاینحل باقی مانده و به طور کامل مشخص نیست ، ساز و کارهایی است که گیاهان با استفاده از آن ویژگی های نوری اطراف را درک می کنند.یکی از این سازوکارها که تا حدودی شناخته شده است ، وجود فیتوکروم ها در گیاهان است که نقش چشم گیاه را بازی می کند.فیتو کروم ها نور را می بینند و بهار را درک می کنند. این ترکیبات در واکنش به تغییرات طول روز و طول موجهای نور، تغییر حالت داده و همین تغییر حالت آنان باعث تحریک یا ممانعت از ترشح هورمون های گیاهی می شود که این هورمون ها گلدهی گیاه و جوانه زنی بذر و گیاه را تحت کنترل می گیرند رطوبت هوا و خاک از دیگر شرایطی که بهار را برای رشد گیاهان مساعد می کند رطوبت نسبی هوا و رطوبت خاک است. بسیاری از بذور برای جوانه زنی به باران های مفصلی نیاز دارند که مواد بازدارنده جوانه زنی را شستشو داده و شرایط را برای جوانه زنی آنها مساعد کند باران های بهاری نیاز بسیاری از بذور برای جوانه زنی است که همراه دمای مناسب شرایط مناسب جهت جوانه زنی بذر را فراهم می کند هر گیاه و هر بذری برای درک اثرات هر یک از این عوامل محیطی که در فصل بهار همگی با هم جمع می شوند و شرایط مناسب را جهت رشد آنان فراهم می کند سازوکاری بسیار جالب و اعجاب انگیز دارد که بیانگر وحدت موجودات زنده و طبیعت اطراف آن است
دانلود گزارش کارآموزی مرکز خدمات جهاد کشاورزی
گزارش کارآموزی مرکز خدمات جهاد کشاورزی دشمن زیاری ممسنی

فهرست مطالب

پیشگفتار

مقدمه

میزان رضایت دانشجو از این دوره

فصل اول

آشنایی کلی با مکان کارآموزی

معرفی محل کارآموزی

فصل دوم

ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی

تشریح کلی از نحوه کار، وظایف و مسئولیت‌های کارآموزی در محل کارآموزی و ارائه

لیستی از عناوین کارهای انجام شده توسط دانشجو

فصل سوم

آزمون آموخته‌ ها، نتایج و پیشنهادات

آشنایی با گیاهان بهاری

نقش تعیین کننده خورشید

طول مدت روز

رطوبت هوا و خاک

۱- گیاه گندم

آب و هوای مناسب برای رشد گندم

انواع گندم

شرایط مناسب برای رشد گندم

آفات و بیماریهای گیاه گندم

زمان برداشت محصول

موارد مصرف گندم مواد مغذی آن

علل همه‌گیری زنگ سیاه گندم

مبارزه

زنگ خطی یا زنگ زرد

علایم بیماری

۲- گیاه ذرت

تولید کننده‌های ذرت

تاریخچه

انواع ذرت

شرایط لازم برای رشد گیاه

زمان کاشت ذرت

آفات و بیماریهای ذرت

برداشت محصول

ترکیبات شیمیایی

خواص دارویی

خواص درمانی کاکل ذرت

۳- میوه انگور

انگور و خواص آن

ترکیبات شیمیایی

تاریخچه انگور و کشمش

طبقه‌بندی گیاهی

سطح زیر کشت

عملکرد انگور در جهان

فیزیولوژی رشد و نمو انگور

ارزش غذایی انگور

مشخصات انواع انگور

آفات و بیماریهای مو

خواص درمانی میوه انگور

خواص طبی هسته انگور

خواص طبی برگ مو

گزارش کارآموزی مرکز خدمات جهاد کشاورزی دانلود گزارش کارآموزی جهاد کشاورزی گزارش کارورزی جهاد کشاورزی دانلود گزارش کارآموزی در جهاد کشاورزی دانلود پروژه کارورزی جهاد کشاورزی پروژه کارورزی جهاد کشاورزی دانلود گزارش کارورزی عمران کارورزی جهادکشاو

دانلود گزارش کار آموزی در مرکز خدمات جهاد کشاورزی

گزارش کارآموزی حسابداری در مخابرات

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : گزارش کارآموزی حسابداری مخابرات

مقصود از مخابرات، انتقال و ارسال علائم و نوشته ها و تصاویر و صداها و هر گونه اطلاعات دیگر به وسیله سیم یا بی سیم ویا نور ویا هر رویه الکترو مغناطیسی می باشد
تاریخچه مخابرات ایران وزارت پست و تلگراف و تلفن یکی از سازمانها ی بسیارگسترده خدماتی ، فنی و تحقیقاتی و تولیدی دولت ایران است که از ادغام وزارت پست ،وزارت تلگراف و شرکت تلفن ایران به وجودامده است. این وزارتخانه با بهره گیری از نیروی دست و اندیشه هزار متخصص، کارشناس ، مهندس ، کارمند و کارگر با استفاده از دستگاه های پیچیده مکانیکی ، الکتریکی و الکترونیکی، وظایف بسیار مهم و حساسی را در قالب سازمان و تشکیلات منظم ، در جهت رسیدن به هدف های کمی و کیفی بر عهده دارد
وزارت تلگراف در سال ۱۲۵۵ خورشیدی تاسیس شد ونخستین وزیر آن علی قلی خان هدایت ملقب به مخبر الدوله بود و وزارت پست در زمان نا صر الدین شاه به سال ۱۲۵۸ خورشیدی تاسیس و مسئولیت آن به امین الملک سپرده شد . سی یال بعد در سال ۱۲۸۸ وزارت پست با وزارت تلگراف یکی شد.
شرکت تلفن ایران در سال ۱۲۸۴ خورشیدی تاسیس شد و تا سال ۱۳۰۸ با سرمایه و مدیریت شرکت خصوصی اداره می شد و وزارت فواید عامد بر آن نظارت داشت . در این سال امور تلفن به موجب تصویب نامه هیات وزیران به وزارت پست وتلگراف وا گذار شد و وزارت پست وتلگراف و تلفن تا سیس شد . پس از تشکیل وزارت پست و تلگراف و تلفن و توجه بیشتر به امور ارتباطات ، مراکز پستی و تلگرافی به تدریج افزایش یافت تشکیلا ت کنونی در سالهای اخیر فعالیتها ، وظایف و مسئولیتعای وزارت پست و تلگراف و تلفن بسیار زیاد شده به طوری که خدمات گسترده آن در روستاهای بسیار کم جمعیت کشور نیز راه یافته است
اکنون وزارت پست و تلگراف و تلفن دارای هفت شاخه معاونت ، شش دفتر و چندین مرکز و شرکت دولتی است
معاونان وزیر در هفت شاخه مدیریت عبارتند از : معاون اداری و مالی ، معاون امور مخابراتی ، معاون امور پستی ، معاون طرح و برنامه ، معاون امور بین الملل، معاون حقوقی وامور مجلس و معاون آموزش، تکنولوژی و تمور شرکتها. شش دفتر وزارتی عبارتند از :
دفتر وزیر ،دفتر روابط عمومی ، دفتر ارزشیابی و بازرسی ، دفتر حراست ، دفتر گزینش و دفتر هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری
صورت های مالی اساسی که جهت تحقق هدف های حسابداری و گزارشگری مالی تهیه می شوند مکمل یکدیگر بوده و تهیه و ارائه ان در پایان هر دوره مالی به مراجع ذیصلاح لازم و ضروری می باشد .که این صورت ها باید براساس قوانین مالیاتی ،محاسباتی،تجاری،بودجهو سایر قوانین موضوعه مربوطه و اصول پذیرفته شده حسابداری و استانداردهای حسابرسی تهیه گردد
نکته۱ : در اجرای تحقق اصل افشای کامل، همراه با صورت های مالی اساسی یادداشت هایی ارائه خواهد شد که این یادداشت ها جزءمکمل و لاینفک صورت های مالی فوق الذکر می باشد
نکته ۲: سال مالی شرکت از فروردین ماه هر سال شروع و تا اخراسفند همان سال خاتمه می یابد به استثنای سال اول که شروع ان از تاریخ ابلاغ اساسنامه شرکت خواهد بود
نکته ۳: کلیه دفاتر شرکت در پایان اسفند ماه بسته وحساب سود و زیان و گزارش عملکرد سالانه شرکت حداکثرسه ماه پس از پایان سال مالی باید از طرف رئیس هیأت مدیره و مدیر عامل در اختیار بازرس(حسابرس)گذارده شود
۳٫ترازنامه یا صورت وضعیت مالی
ترازنامه صدور تجسمی است که وضع مالی یک موسسه رادر تاریخ معین نشان می دهد. معمولا در پایان هرماه یا دوره مالی ترازنامه تهیه میشود و بطور کلی نشان دهنده میزان بدهی ، حقوق صاحبان سرمایه و داریی صاحبان یک موسسه می باشد دارایی ها :دارایی هااز انواع منابع اقتصادی و کلیه اموال و حقوق مالی متعلق به موسسه تشکیل میشوند.
دارایی ها به قیمت روز نوشته نمی شوند بلکه به قیمت تمام شده در ترازنامه نشان داده میشود.
بدهی ها: حق و حقوق افراد در خارج از سازمان نسبت به بخشی از داریی سازمان می باشد. سرمایه:حق صاحب یا صاحبان موسسه نسبت به دارایی موسسه از مجموع بدهی ودارایی شرکت بدست می آید.حقوق صاحبان سهام شرکت مخابرات شامل موارد زیر است
۱٫سرمایه :در اجرای قانون اصلاح ماده ۷قانون تأسیس شرکت مخابرات ایران و براساس ماده ۶ اساسنامه شرکت های سهامی مخابرات استانها ،سرمایه اولیه هر یک از شرکت ها را به مبلغ یک میلیارد ریال که به یکصد سهم ده میلیون ریالی با نام تقسیم نموده که از محل اموال و دارایی های واگذاری توسط شرکت مخابرات ایران تأمین و تماما متعلق به شرکت اخیر الذکر می باشد .سرمایه شرکت در حال حاضر معادل ۱,۳۰۱,۸۵۸,۰۰۰,۰۰۰ریال است که به ۱۳۰۱۸۵سهم تقسیم شده است.
نکته۱: طبق ماده ۸اساسنامه شرکت سهامی مخابرات استانها می توانند با تصویب مجمع عمومی صاحبان سهام سرمایه خود را کاهش یا افزایش دهند.
نکته۲: افزایش سرمایه ازسه طریق صورت می گیرد:۱- آورده نقدی ۲- سود سهام ۳- کمک از طرف شرکت مخابرات ایران
۲٫اندوخته قانونی :در اجرای ماده ۱۳۵قانون محاسبات عمومی و ماده ۲۱ اساسنامه شرکت های سهامی مخابرات استانها هیئت مدیره شرکت های فوق الذکر مکلف هستند در پایان هر سال مالی یک بیستم (۵%)از سود شرکت را به عنوان اندوخته قانونی موضوع نمایند . اندوخته قانونی زمانی که به یک دهم (۱۰%)سرمایه شرکت رسید موضوع ان منوط به تصویب مجمع عمومی صاحبان سهام خواهد بود
۳٫ااندوخته سرمایه ای :اندوخته سرمایه ای به استناد مصوبه مجمع عمومی از محل سود سال ۱۳۷۶درحسابها منظور شده است
۴٫سایر اندوخته ها : اندوخته احتیاطی و اندوخته عمومی از حقوق صاحبان سهام می باشند و ایجاد، افتتاح و عملکرد طی دوره مالی در این حسابها بایستی با کسب مجوز های لازم از طریق مجمع عمومی صاحبان سهام باشد لذا در صورت نیاز و به جهت تقویت بنیه مالی شرکت های سهامی با تصویب مجمع عمومی می توانند معادل درصدی از سود خالص تحصیل شده در طی دوره را به عنوان اندوخته احتیاطی در نظر گرفته ویا چنانکه از طریق اشخاص حقیقی یا حقوقی کمک های نقدی یا غیر نقدی صورت بگیرد انعکاس ان در صورت های مالی اساسی و در حسابها به صورت افزایش در داراییها (اعم از غیر جاری یا جاری )وافزایش در حقوق صاحبان سهام (اندوخته عمومی) خواهد بود .
۵٫سود (زیان )انباشته :حساب سود وزیان انباشته از سر فصل حساب های دفتری می باشد و نظر به اینکه سود و زیان انباشته یکی از اقلام تراز نامه و زیر مجموعه حقوق صاحبان سهام می باشد در پایان هر دوره مالی پس از وضع درامد و هزینه های عملیاتی ،غیر عملیاتی و اصلاح اشتباه دوره های قبل و تقسیم وتخصیص سود مانده ان در ترازنامه بصورت سود وزیان انباشته انعکاس می یابد
دانلود گزارش کارآموزی حسابداری مخابرات گزارش کارآموزی حسابداری مرکز مخابرات

فهرست مطالب

پیشگفتار

مقدمه

فصل اول آشنایی کلی با مکان کارآموزی

بخش اول :کلیات

تعریف مخابرات

تاریخچه مخابرات ایران

تشکیلا ت کنونی

تاریخچه مخابرات در استان فارس

نوع شرکت

شخصیت حقوقی

مدت شرکت

موضوع فعالیت های شرکت

اساسنامه شرکت

استفاده کنندگان صورت های مالی

وضعیت اشتغال شرکت

ارتباط مالی مراکز شرکت های مخابرات با توابع

ارکان شرکت

مجمع عمومی شرکت

زمان تشکیل مجمع عمومی عادی

زمان تشکیل مجمع عمومی فوق العاده

وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی

وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده

هیات مدیره شرکت

نحوه تشکیل جلسات هیأت مدیره

وظایف و اختیارات هیأت مدیره

وظایف و اختیارات رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل

بازرسان حسابرس

وظایف بازرسان

گزارش حسابرسان

هدف ها و راه بردهای شرکت

اهداف سال مورد گزارش

ذخایر شرکت

تغییر روش استهلاک

نرخ استهلاک گیری دارایی ها

صورت های مالی اسا سی

عناصر تشکیل دهنده صورت حساب سود وزیان

یادداشت های همراه صورت های مالی اساسی

بخش دوم :نمودارهای شرکت

بخش سوم :چارت های سازمانی

بخش چهارم :آشنایی با وظایف بخش های مالی شرکت

قسمتهای مختلف حسابداری شرکت مخابرات

وظایف و مسئولیتها

وظایف انباردار

واحد هزینه های سرمایه ای

رویه های واحد خزانه داری

چارت رویه های واحد خزانه و پرداخت

واحد هزینه های جاری

حقوق و فوق العاده ها

مزایای متفرقه حقوق و دستمزد

واحد دارایی ها

واحد ترازنامه

واحد بایگانی

واحد خسارت

واحد اصلاح و نگهداری حسابها

معین حسابها و اسناد پرداختنی غیر تجاری

واحدبودجه

فصل دوم عملیات حسابداری شرکت

بخش اول :حسابداری شرکت

اداره در یافت ها

ثبت نام تلفن

دائری تلفن

استرداد وجوه تلفن

تها تر کردن تلفن

تبدیل تلفن ویژه به عادی

صدوری لیست درامد

وصولی مشترکین مراکز کم ظرفیت

وصولی مشترکین شیراز

در آمد های شرکت

درآمد های اختصاصی

اداره پرداخت ها

واحد انبار ها

انواع انبارها

واحد سرمایه ای

واحد جاری

ثبت پرداخت سپرده ها و کسورات طرح های جاری و سرمایه ای

طرح های جاری

سایرهزینه های شرکت

اداره تمرکز حسابها

خروج دارایی ثابت از جریان استفاده

سرقت دارایی

ضمانتنامه ها

ضبط ضمانتنامه

پیش پرداخت

حسابهای شهرستان

بخش دوم :صورت های مالی شرکت و تائیده مدیران

تائیدیه مدیران شرکت

فصل سوم نتایج و پیشنهادات

خلاصه و نتیجه گیری

کلام آخر

انتقادات و پیشنهادات

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری مخابرات گزارش کارورزی حسابداری مخابرات گزارش کارآموزی حسابداری گزارش کارآموزی مخابرات گزارش کارورزی مخابرات گزارش کارورزی حسابداری پروژه کارورزی حسابداری پروژه کارآموزی حسابداری در مخابرات کارورزی حسابداری در مخ

دانلود گزارش کار آموزی حسابداری در مخابرات

گزارش کارآموزی در مرکز مخابرات دیجیتال

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : دانلود گزارش کارآموزی مرکز مخابرات دیجیتال سلمان

دانشجویان در پایان هر دوره تحصیلی احتیاج به گذراندن یک دوره کارآموزی جهت آشنایی بیشتر با نحوه کار وهمچنین آموزش آموخته های تئوری خود دارندکارآموزی در نحوه یادگیری تاثیر بسیاری دارد به طوریکه بسیاری از دانشجویان در دوره کارآموزی نکاتی را می آموزند که در طول دوره تحصیلی حتی با آن برخورد نکرده اند اگر دانشجو دوره کارآموزی خود را در مکانی مناسب و با امکانات فراوان بگذارند به طوریکه آن مکان طوری باشد که بتوان از تجربه های افراد متخصص و فنی در زمینه آن شغل استفاده بهینه را کرد خیلی سریعتر وبهتر درباره آینده کاری خود می تواند تصمیم بگیرد و همچنین مواردی را آموزش دیده وتجربه هایی کسب میکند که بعدا در زمینه شغلی که انتخاب می کند برای او مفید می باشد پس باید در زمینه انتخاب مکان کارآموزی و استفاده درست و بهینه از تجربه افراد متخصص در آن مکان دقت داشت
گزارش کارآموزی مرکز مخابرات دیجیتال سلمان

فهرست مطالب

پیشگفتار

مقدمه

میزان رضایت دانشجو از این دوره

فصل اول آشنایی کلی با مکان کارآموزی

مشخصات کلی با مکان کارآموزی

فصل دوم ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی

وظایف انجام شده در درمرکز مخابرات دیجیتال

فصل سوم آزمون آموخته‌ ها، نتایج و پیشنهادات

گزارش کار کارآموز

بخش اول سیستم های مخابراتی

اجزای سیستم مخابراتی

تاریخچه مخابرات ایران

ساختار سازمانی شرکت مخابرات استان فارس

نگاهی به عملکرد مخابرات استان فارس

بخش دوم خدمات مرکز مخابرات سسلمان

امور خدماتی و وظایف دیگر مرکز مخابرات سلمان

نگاهی اجمالی به مسیر برقراری یک ارتباط

سوئیچ های سالن دستگاه مخابرات سلمان

بخش سوم سوئیچ ZTE

ساختمان سوییچ

پیکر ه بندی راک کنترل

پیکره بندی راک های مشترکین

بخش چهارم تمیر و نگهداری سوئیچ ZTE

گزارش کارآموزی مرکز مخابرات دیجیتال گزارش کارورزی مرکز مخابرات دیجیتال پروژه گزارش کارآموزی مخابرات کارآموزی مخابرات دانلود گزارش کارآموزی مخابرات خرید گزارش کارآموزی مخابرات پروژه کارورزی مخابرات دانلود کارآموزی مخابرات کار آموزی مخابرات گزارش کارآموزی رشته مهندسی برق شرکت مخابرات دیجیتال گزارش کارآموزی و کارورزی آماده و کامل

دانلود گزارش کار آموزی در مرکز مخابرات دیجیتال

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری در یک سازمان، نحوه پرداخت وام به پرسنل

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل و چگونگی اعمال حساب آن ها

امروزه در اکثر سازمانها و شرکتهای دولتی و غیر دولتی برای رفاه حال کارمندان و حل مشکل نقدینگی آنها ایجاد انگیزه کاری و حفظ نیروی کارآمد و جذب نیروهای متخصص تسهیلاتی مانند وام برای آنها در نظر می گیرند که هر شخص با توجه به نیاز خود نسبت به اخذ آن که انواع مختلفی در هر سازمان و شرکت دولتی و غیر دولتی دارد اقدام می نماید که شامل وام خرید و احداث مسکن وام خودرو وام تلفن همراه وام ازدواج و ودیعه مسکن وام رفاه وام لیزینگ خودرو و وام ازدواج می باشد که هر یک از این نوع وام ها شرایط خاص و مدارک و مستندات مربوط و میزان حداقل و حداکثر مبلغ و مدت زمان پرداخت و سایر شرایط را دارا می باشد البته شایان ذکر است که نحوه استرداد هر یک از انواع وامها به کارمندان به میزان مبلغ دریافتی آنها از سازمان یا شرکت بستگی دارد یعنی باید ۳/۱ جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات برای کارمند باقی بماند برای روشن شدن این مطلب وام مسکن که ۰۰۰/ ۰۰۰/ ۳۰ ریال است اگر فرد وام مسکن درخواست کند بهره وام را اول حساب میکنند که ۰۰۰/ ۰۵۰/ ۳ ریال میشود هر قسط آن هم ۰۰۰/ ۵۵۰ ریال ۱+مدت × نرخ ×اصل وام تقسیم بر ۴۰۰/۲ و اگر پرداختی بعد از کسورات ۰۰۰/۵۰۰/۱ ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات ۰۰۰/۵۰۰/۱ ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات کمتر میشود که مبلغ ان ۰۰۰/۹۵۰ ریال است در صورتی که اگر جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات را در ۳ تقسیم کنیم مبلغ آن میشود ملاحظه میشود که فرد توانایی پرداخت وام را دارد ولی اگر این میزان بیشتر شود به جای اینکه به فرد ۰۰۰/۰۰۰/۳۰ ریال وام بدهند مبلغ کمتری وام به وی می دهند به میزانی که بعد از محاسبات مربوطه ۳/۱ حقوق فرد باقی بماند و این مورد در تمامی وامها صدق می کند به غیر از وام رفاه به علت اینکه مبلغ وام رفاه ۰۰۰/۰۰۰/۴ریال مبلغ ناچیزی در سازمان محسوب میشود و دارای این شرایط نمی باشد وام رفاه وامی است که به دفعات مکرر بنا به درخواست کارمند و در صورتی که وام قبلی اش را کاملاً تصیفه کرده باشد ارائه میشود ولی در مورد وامهای دیگر به این صورت نیست یعنی فقط یک بار به کارمند داده میشود و به علت سقف ریالی بالا حتماً باید فرد کارمند ضامن داشته باشد نکات دیگری که وامهای با سقف ریالی بالا دارند این است که در مورد وام مسکن و وام مسکن ازدواج فردی که مسکن ندارد حق استفاده از این وام را دارد حتی اگر در خانه سازمانی سکونت داشته باشد باید تعهد دهد که خانه سازمانی را بعد از خانه دار شدن تحویل و در وام مسکن ازدواج فردی که قصد ازدواج دارد وام به آن تعلق می گیرد و یا در وام ازدواج هم همین طور فردی که قصد ازدواج دارد و ازدواج اولش است یعنی به فردی که در شرف ازدواج دوم است وام ازدواج و حتی وام ودیعه مسکن ازدواج تعلق نمی‌گیرد نکته ای که حائز اهمیت است این است که وام ازدواج به زن و شوهری که هر دوی آنها در سازمان کارمند هستند به هر دوی آنها وام تعلق می گیرد اما وام ودیعه مسکن ازدواج و وام خودرو و وام مسکن و وام لیزینگ فقط به یک نفر آنها تعلق می گیرد در مورد ثبت وام‌های مذکور سازمان اتکا از سیستم همکاران سیستم استفاده می‌کند و مانند همه سازمانهای دیگر حساب کل معین و تفضیلی در سند حسابداری استفاده می‌کند و به دلیل اینکه شرکتهای روغن و شرکت مزرعه نمونه و شرکت نساجی فخر و شرکت فروشگاهها که از شرکتهای تابعه سازمان می باشند سازمان در ثبت های مربوطه از حساب فی ما بین استفاده می کند سقف ریالی وامها در سازمان اتکا به شرح زیر است
۱- وام خرید و احداث مسکن ۰۰۰/۰۰۰/۱۰ ریال که مدت باز پرداخت وام بنا به درخواست کارمند برای مثال اگر کارمند ۰۰۰/۰۰۰/۱۰ریال کمتر وام درخواست کره و یا بیشتر فرق می کند که همه ماهه از حقوق وام گیرنده کسر می شود

فهرست مطالب

چکیده ۱

فصل اول

تاریخچه فعالیت سازمان اتکاء ۶

معاونت مالی ۶

مدیریت حسابداری مرکز ۶

فعالیت اصلی مدیریت حسابداری مرکز ۶

مبنای تهیه صورتهای مالی ۸

موجودی جنسی ۸

دارای ثابت مشهود ۸

محصولات تولیدی ۸

چارت سازمانی ۱۰

فصل دوم

دایره وام ۱۳

وظایف دایره وام ۱۳

سیکل پرداخت وام در سازمان اتکا ۱۳

شرایط عمومی برای کلیه وامها ۱۴

مراحل ثبت حسابداری وامها عمومی ۱۵

فصل سوم

نحوه پرداخت وام خرید و احداث مسکن ۱۷

مقررات کلی وام ۱۷

شرایط وام گیرندگان ۱۹

مدت باز پرداخت وام ۱۹

روش اجرا ۲۱

سند حسابداری

نحوه پرداخت وام خودرو ۲۶

اهداف وام خودرو ۲۶

منظور از وام خودرو ۲۸

مقررات کلی وام خودرو ۳۰

ارزیابی و نظارت ۳۲

شرایط وام گیرنده ۳۲

سند حسابداری

نحوه پرداخت وام تلفن همراه وام ویژه ۳۵

علت پرداخت وام تلفن همراه ۳۵

مقررات کلی وام تلفن همراه ۳۵

شرایط وام گیرندگان ۳۷

سند حسابداری

نحوه پرداخت وام رفاه ۴۰

چگونگی پرداخت ۴۰

مقررات کلی وام رفاه ۴۱

شرایط وام گیرنده ۴۲

سند حسابداری

مقررات کلی وام ودیعه مسکن ازدواج ۴۴

شرایط وام گیرندگان ۴۶

سند حسابداری

نحوه پرداخت وام مسکن ازدواج ۴۸

مقررات کلی وام ۴۸

شرایط وام گیرنده ۴۹

سند حسابداری

مدارک لازم ۴۹

نحوه پرداخت وام لیزیپنگ خودرو ۵۰

شرایط اختصاصی وام لیزینگ ۵۰

سند حسابداری

منابع و مآخذ ۶۰

پیوستها

گزارش کارآموزی حسابداری در سازمان اتکا گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل گزارش کارورزی نحوه پرداخت انواع وام پروژه کارورزی نحوه پرداخت انواع وام دانلود گزارش کاراموزی نحوه پرداخت انواع وام دانلود کاراموزی نحوه پرداخت انواع وام

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری در یک سازمان، نحوه پرداخت وام به پرسنل