گزارش کارآموزی در بیمارستان امدادی

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد

پروژه کار آموزی بیمارستان امدادی

مدیران خدمات بهداشتی درمانی وظایف برنامه ریزی، سازمان دهی، رهبری، استخدام، اجرا و ارزشیابی و کنترل را در سازمان خود به کار می گیرند. مدیران بیمارستان مهارتها و تخصصهای مدیریتی را در جهت حصول اطمینان از دستیابی به اهداف و مقاصد سازمان به کار می گیرند. یک مدیر می بایست جهت اداره هر چه بهتر امور درونی بیمارستان، قبل از هر چیز از کلیه اوضاع و شرایط بیمارستان آگاه باشد. علاوه بر این اکثر مدیران سیستم های درمانی ثبات شغلی ندارند. بنابراین در صورت وجود اهداف و دستور العملهای کامل و واضح، هر یک از مدیران سریعاً در می یابند که با توجه به سیاستهای روشن هیات مدیره چه باید بکنند و مدیر بعدی نیز دنباله روی همان سیاستها و اهداف تا رسیدن به حصول و نتیجه خواهد بود و نیز در صورت وجود سیاتها، اهداف و قوانین صریح و مشخص، اصول و پایه این برنامه ها ثابت بوده و فقط محتوای آنها در هر دوره باز نگری و بررسی می گردد. همانگونه که در چاپهای بعدی یک کتاب، تنها مطالب آن بزانگری شده و نام کتاب تغییر پیدا نمی کند.
گزارش کارآموزی بیمارستان امدادی

فهرست مطالب

تقدیر و تشکر
پیشگفتار
فصل اول تاریخچه
سازمان اداری و قوانین
قانون تبدیل اداره کل بهداری به وزارت بهداری
آیین نامه اجرای قانون تمرکز مؤسسات صحیحی مملکت
آمار پزشکان کشور از سال ۱۳۰۰ تا ۱۳۳۰
روش درمان نوین
چگونگی تحصیل طب
طب اروپایی
کارکنان شاغل در فیزیوتراپی
آموزش پزشکی جهت بانوان
متخصصین
دانشگاه تهران (تالار تشریح)
قانون طبابیت
فصل دوم
چارت سازمانی بیمارستان امدادی ابهر
تاریخچه و خلاصه ی از فعالیت های بیمارستان واحد سوابق تاسیس
اهداف اختصاصی
لیست داده های موجود
شیوه های مدیریت و ساختار سازمانی
مدیریت بیمارستان درونی
مدیریت بیمارستان در ایران
فصل سوم
ارائه مشکل کلی از فعالیتهای حسابداری و صورتهای مالی
ماهیت حسابداری
نحوه ثبت حسابها در حسابداری
تنخواه گردان
کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد
ترازنامه
نحوه درخواست اعتبار
اهمیت انبارداری
تعریف انبار
وظایف مسئول انبار
وظایف انباردار
مزایای سیستم انبارداری صحیح
انواع پالتها
نکات مهم درباره طبقه بندی کالا
تعرف و هدف از کدگذاری
انبارگردانی
روشهای انبارگردانی کالا
حواله انبار
نحوه درخواست به صورت نمودار
درخواست خرید
روابط و وظایف انبار با سایر واحدها
فصل چهارم
نتیجه گیری
منابع و مأخذ
۱ ) کتابخانه بیمارستان امدادی ابهر
۲ ) مدیریت امور عمومی روابط عمومی بیمارستان
۳ ) اصول حسابداری تألیف ویدا مجتهدزاده
۴ ) کتاب پیشرفته های پزشکی
۵ ) دفترچه راهنمای بیمارستان امدادی ابهر
۶ ) کتاب نظام پزشکی

دانلود گزارش کارآموزی در بیمارستان امدادی

 بیمارستان امدادی ابهر

گزارش کار آموزی در بیمارستان امدادی واحد مالی

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد

پروژه کار آموزی بیمارستان امدادی واحد مالی

یکی از مشکلات اساسی بخش دولتی در بسیاری از کشورها این است که برونداد مورد انتظار از افراد یا واحدهای ارائه دهنده خدمات (نظیر بخشها، بیمارستان ها یا واحدهای مراقبت اولیه) در قبال اعتبارات اعطا شده به آنها تعریف نشده است. بخش دولتی بر مبنای حسابداری نقدی کار می کند؛ تنها چیزی که از نظر درستکاری و پاسخگویی اهمیت دارد این است که هزینه ها به نحو صحیحی صرف شده و به هدر نرفته باشند. اینکه تا چه حد بروندادی به ازای این سرمایه حاصل شده است؛ در درجه دوم اهمیت قرار می گیرد و معمولا هرگز محاسبه نمی شود. معنای این امر آن است که کارائی، اندازه گیری نمی شود و در نتیجه به سختی می توان دریافت که به چه میزان پیشرفت ایجاد شده است. این مسئله در مورد برابری نیز صدق می کند زیرا بخش دولتی سنتی، نمی تواند بخوبی تعیین کند که چه کسی از این برونداد بهره مند می شود. در این میان یکی از مهمترین ابزارهای که می تواند در ایجاد تعهد در بین سطوح مختلف یک تشکیلات موثر باشد توافقنامه هایی است که بین این بخشها به ثبت می رسد و بوسیله آن علاوه بر واضح کردن حدود وظایف و انتظارات موجود بین طرفین، این حدود و وظایف جنبه قانونی و حقوقی به خود می گیرد. بحث پرداخت بر عملکرد عمدتا شامل تهیه، تنظیم و عقد توافقنامه هایی است که بالتبع بحث نظارت و ارزیابی نتایج کمی و کیفی اقدامات انجام شده در قالب پیمان و تعهدات طرفین را نیز در پی خواهد داشت. مدیریت عملکرد کارکنان روشی است که اگر چه طور ظهور آن پدیده تازه ای نیست ولی در دو دهه اخیر بطور جدی و با یک نگاه کاملا نو مورد توجه قرار گرفته است. احتمالا دلایل این رویکرد درباره، برخی خصوصیات منحصر به فرد این روش است که آن را از دیگر روشها متمایز می کند. مدیریت عملکرد کارکنان را می توان در یک محیط با حداقل پیش زمینه های لازم به اجرا در آورد، در نتیجه در بیشتر سازمانها قابل پیاده کردن است. این روش مدیریت منابع انسانی نظام مند بوده و در صورت طراحی مناسب، نتایجی را در حداقل زمان ممکن ارائه می کند. عقد توافقنامه می تواند ابزاری برای اجرای سیاستها و ایجاد انگیزش ها جهت بهبود توزیع، بکار گیری و هزینه، اثر بخشی خدمات سلامت باشد. شواهد کمی وجود دارد مبنی بر اینکه قرار دادهای خدماتی بخش دولتی خصوصی شرایطی را دارا باشند دهندگان انتفاعی و غیر انتفاعی را نسبت به عملکرد شان پاسخگو گرداند. از سوی دیگر پرداخت کنند گان عمومی، بودجه سازمانها دولتی را تامین می کنند تا ظرفیت های موجود حفظ نمایند (پرداخت حقوق ها و هزینه های جاری)؛ به جای تضمین اینکه مصرف کننده واقعاً خدماتی با کیفیت بالا دریافت نماید. نتیجه این است که سازمانها ی ارائه دهنده خدمات تمایل دارند که انرژی خود را به جای بهبود کارائی یا کیفیت خدمات به حفظ دارائی ها اختصاص دهند. از طرفی کمبود پاسخگوئی در سیستمهای بهداشتی، که بوسیله شاخصهای دسترسی، سطوح تولید، کیفیت، کارائی و سایر شاخص ها اندازه گیری می گرد، عملکرد را به همراه خواهد داشت. مشکل بزرگی که در حال حاضر گربیان گیر بسیاری از سازمانها و تشکیلات دولتی، نیمه دولتی و حتی بخش خصوصی می باشد عبرتی است بنام «نارضایتی فراگیر» به بیان دیگر در این سازمانها کلیه سطوح اعم از مدیران و کارکنان همگی از یکدیگر ناراضی هستند و هر یک مشکلات موجود را ناشی از سوء عملکرد گروههای دیگر می دانند. این موضوع می تواند طیف وسیعی از عواقب وحشتناک را در پی داشته باشد که از «کاهش کیفیت زندگی شغلی» تا افت بهره وری و سوخت سرمایه های گرانقدری، که می توانند به عنوان میراث ما برای نسل آینده سازندگی ایجاد کنند را شامل می شود. اگر چه ممکن است در سبب شناسی این مشکلات، بیش از یک منفرد مطرح باشد، شاید بتوان اذعان نمود بیشتر این ناهنجاریها به «ابهام» و «عدم تفسیر صحیح» از عملکرد و توقعاتی که افراد از خود و سایر اجزا سازمان دارند بر می گردد. یقیناً یافتن مدیرانی که ناکامی های خود را ناشی از عدم توانمندی کارکنان خود می دانند مشکل نیست؛ و به همین نسبت کارمندان بی شماری وجود دارند که معتقدند نه تنها مشکلات سازمان، بلکه بسیاری از مشکلات جامعه ناشی از سوء مدیریت رهبران سازمانی می باشد. این منازعات و اختلاف نظرها ناشی از چه چیزی می تواند باشد، در صورتی که انتظارات و مسئولیتها در یک تشکیلات بدرستی شفاف سازی نشود راه برای سوء تفاهمات و حاشیه روی ها عناصر مختلف سازمانی هموار شده و هر یک از اجزاء، که در شکل مناسب خود باید به یک سمت واحد (ارتقا، موفقیت و بقاء سازمان) حرکت نمایند، شکل آشفته ای به خود گرفته و باعث بروز مسائلی همچون معضلات ذکر شده خواهند گردید. این همان چیزی است که باعث شده است اخیرا بحث «مدیریت مبتنی بر عملکرد» مجدداً مورد توجه محافل علم مدیریت قرار گیرد. در مدیریت مبتنی بر عملکرد بخش اعظم توان مدیریت بر «اداره» صحیح «عملکرد» اجزاء سازمان متمرکز شده و سعی بر این است که به جای معیار قرار دادن بسیاری از ملاکهای منسوخ شده مدیریت سنتیف همچون تکیه بر ظواهر و سلیقه ها، به دستیابی به تعریف واحدی از موفقیت در سازمان روی آورده و برای فعالیتهایی که جهت رسیدن به این موفقیت لازم است «شاخص» یا «متری» تعیین نمود تا کار آیی هر یک از عناصر در پیشبرد سازمان به این سمت مشخص گردد. چرا که در غیاب این «متر» هر کس می تواند نتیجه کار خود را توجیه نماید. همچنان که در بیشتر چارچوبهای ارائه شده برای مدیریت مبتنی بر عملکرد اشاره شده است حداقل شرط برای تضمین بقاء سازمان طرح یک تعریف واحد از موفقیت سازمان و سپس تعیین شاخصهای عینی جهت سنجش میزان حصول هر یک از بخشهای دستگاه به این قبله واحد می باشد. در این میان یکی از مهمترین ابزارهایی که میتواند در ایجاد تعهد در بین سطوح مختلف یک تشکیلات موثر باشد توافقنامه هایی است که بین این بخشها به ثبت میرسد و بوسیله آن علاوه بر واضح کردن حدود وظایف و انتظارات موجود بین طرفین، این حدود و وظایف جنبه قانونی و حقوقی به خود می گیرد. بحث پرداخت مبتنی بر عملکرد عمدتاً شامل تهیه، تنظیم و عقد توافقنامهایی است که بالتبع بحث نظارت و ارزیابی نتایج کمی و کیفی اقدامات انجام شده در قالب پیمان و تعهدات طرفین را نیز در پی خواهد داشت.
کارآموزی بیمارستان امدادی واحد مالی

فهرست مطالب

مقدمه
الزامات چارت بیمارستان پایلوت
شرح وظایف هیات رئیسه
شرح وظایف کلی مدیر عامل
شرح وظایف واحد بودجه و امور مالی
شرح وظایف واحد فناوری مدیریت اطلاعات
شرح وظایف واحد مدیریت منابع انسانی
شرح وظایف واحد خدمات
شرح وظایف نگهداشت
شرح کامل نرم افزار بیمارستان
فرم های کارآموزی

دانود گزارش کار آموزی در بیمارستان امدادی واحد مالی

کارآموزی روال کار در نظام مهندسی و بررسی ساختمان های فولادی

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد

پروژه کار آموزی روال کار در نظام مهندسی و بررسی ساختمانهای فولادی

زمینی که پیوسته از درون و بیرون تحت تأثیر نیروهای عظیم طبیعی قرار می گیرد. پدیده هایی نظیر زلزله آتشفشان طوفان و سیل بارها قسمتهایی از تمدن انسانی را به ویرانی کشانده و تهدید آنها همواره انسان را نگران ساخته است. امروزه این نگرانی و خطر بسیار قابل توجه شده است. زیرا انسان با ساختمانهای آسمانخراشهایی که سر به فلک کشیده است و نیز پلهای عظیم چندین طبقه و تونلهای طویل در زیر دریا و اقیانوس عملاً به جنگ با نیروهای خرد کننده طبیعی پرداخته است مراحل پیشرفت فیزیکی مربوط به ساختمان های اجرا شده : مرحله اول : پی سازی که آیا مغایر با نقشه انجام شده یا طبق نقشه پیشرفت کرده است به همراه توضیح مغایرت ها در کارت نظارت نوشته می شود و با مهر و امضای ناظر به همراه تاریخ نظارت تأیید می شود؛ مرحله ی دوم : اتمام تیرریزی هر طبقه قبل از بتن ریزی یا سقف زنی؛ الف : سقف زیرزمین : از بررسی سقف زیرزمین شروع شده که مغایر با نقشه ساخته و اجرا شده یا طبق نقشه، سپس با نوشتن و توضیح مغایرت ها و مهر و امضای ناظر این قسمت نیز تأیید می شود؛ ب : سقف همفک بررسی می شود که طبق مراحل بالا با توضیح و تأیید و مهر و امضا آن قسمت نیز تکمیل می گردد؛ ج ) سقف طبقات اول و بالا تیر به همان صورت و در مرحله ی ج : سقف طبقات اول و بالا بررسی می گردد. مرحله ی سوم : اتمام سفتکاری است که طبق آن توضیحات بررسی شده و فرم به این صورت تکمیل می گردد. آدرس ملک در پایان کارت قید گشته و کارت تکمیل شده و این کارت بعد مرحله توسط ناظر که تکمیل در نزد مالک می ماند تا ناظر هر مرحله از کار را در آن قید کند؛ به طور کلی سهمیۀ ناظر و طراح برای یکسان سازی توزیع نقشه و تقسیم آن در نظام مهندسی صورت می گیردف سهمیه بندی با توجه به پایه بندی است و ارتقاء پایه بوسیله دوره های کوتاه مدتی است که صورت می گیرد پایه های ۱ و ۲ و ۳٫ ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته عملی کارآموز : این رشته عمدتاً به طراحی و ساخت ساختمان های بسیار بزرگ مربوط می شود که برای مدتی طولانی دوام داشته باشند و افراد بسیاری بتوانند از آنها استفاده کنند. مهندس معماری باید از شاخه های مختلف دانش مانند ریاضیات، نظریه سازه ها، هیدرولیک، مکانیک خاک، نقشه برداری، زمین شناسی و اقتصاد استفاده کند. بنابر آموخته های درس مکانیک خاک و رمین شناسی را در یک ساختمان این گونه بکار می بریم : در ابتدای کار باید نوع خاک و تمام مزایا و ایرادهای خاک و زمین را مورد بررسی قرار دهیم. به وسیله علم پیشرفته خود می فهمیم که در آن مکان گسل زلزله وجود دارد یا نه. اگر هم در گسل زلزله قرار گرفته باشد باید بنا را طوری طراحی کنیم که هنگام به وجود آمدن زمین لرزه مشکلی به وجود نیاید. حتی اگر در گسل زلزله نباشد باید این کارها را انجام دهیم. بعد از اینکه زمین را مورد محاسبه قرار دادیم شروع به طراحی و نقشه کشیدن ساختمان موردنظر می کنیم. به این ترتیب که : اطلاعاتی در مورد کل ساختمان یعنی تعداد طبقات و ابعاد زمین و تراکم زمین میزان سطح اشغال و بنای مفید و غیره از طرف شهرداری به ما داده می شود و این اطلاعاتی که در برگه به نام دستور تهیه نقشه نوشته شده است را به نظام مهندسی می بریم و نظام مهندسی طبق این اطلاعات شروع به طراحی و محاسبه و نقشه کشیدن می کند و بعد باید نقشه ها به تایید کامل نظام مهندسی برسد بعد از اینکه نقشه تایید شد شروع به اجرای نقشه فونداسیون بر روی زمین با استفاده از مهندس نقشه برداری می کنیم. یعنی اینکه چهار گوشه زمین را به وسیله دوربین نقشه برداری مشخص می کنیم و آنها را میخ کوبی می کنیم و بعد به وسیله دوربین و ریسمان رنگ اندازه های فونداسیون را می ریزیم و کار آماده قالب بندی و بعد آرماتوربندی و بعد بقیه کارها می شود. البته تمام این نقشه ها به وسیله محاسبات ریاضی و متر کردن بنای ساختمان کشیده می شود. مواردی را که باید در یک بنای ضد زلزله به کار رود را ما بر روی نقشه ها پیاده کردیم و این ساختمان از هر لحاظ مستحکم می باشد که این استحکام ساختمانی به موحب محاسبه تیر و ستون و عضوهای دیگر ساختمان با استفاده از درس مقاومت و استاتیک وایین نامه ساختمانی می باشد. خلاصه آموخته ها در کنار کار عملی انسان را به بهترین وجه ممکن بالا می برد تا به وسیله این دو بتوان فکری نو را خلق کنند. من در مدتی که بر سر این ساختمانها مشغول به کار شدم آموخته های زیادی فرا گرفتم. در دانشگاه فقط به طور تئوری آموزش می بینیم شاید در آن موقع به مشکل یا ایرادی برخورد می کنیم ولی هنگامی که بطور عملی کار را می بینیم سؤالاتی در ذهن خود به وجود می آید که هنگام انجام دادن کار آن سؤالها برطرف می شود و با دید بازتری می توان مشغول به کار شد.
دانلود گزارش کارآموزی روال کار در نظام مهندسی و بررسی ساختمان های فولادی
روال کار در نظام مهندسی و بررسی ساختمان های فولادی

فهرست مطالب

مقدمه ۴

آشنایی کلی با مکان کارآموزی ۵

ارزیابی بخشهای مرتبط با کارآموز ۱۱

آزمون و نتایج پیشنهادات ۱۲

شناخت اعضاء ساختمان ۱۴

عکسهای گرفته شده از محل ۲۹

قالبندی ساختمانهای فلزی ۳۳

خرپا ۴۵

فرم پایان دوره کارآموزی ۴۷

دانلود کارآموزی روال کار در نظام مهندسی و بررسی ساختمان های فولادی

کارورزی مدیریت، نظارت اجرای نقشه های ساختمانی  ساختمان کارآموزی اجرای ساختمان بتنی

، ، ، ، ، ، 

کارآموزی آشنایی با صنعت سیمان و دستگاههای برقی بکار رفته

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد

پروژه کار آموزی آشنایی با صنعت سیمان و دستگاههای برقی بکار رفته در این صنعت

سیمان از انواع مصالح ساختمانی و گردی است نرم که دارای چسبندگی زیاد بوده و به عنوان یک چسب ساختمانی بکار می رود. این ماده مهم که سالانه میلیونها تن از آن در کشور تولید و به مصارف گوناگون می رسد در مقابل هوا و همچنین در زیر آب خود را گرفته، استحکام بیشتری پیدا نموده و مدت دوام آن نامحدود است. سیمان به خودی خود مقاومت زیادی در مقابل فشار نداشته، لیکن پس از ترکیب با شن، ماسه و آب و تهیه ملات و بتون، با گذشت زمان مقاومت موردنظر را ایجاد می نماید. به عبارت دیگر سیمانها مواد چسبنده ای هستند که قابلیت چسباندن ذرات به یکدیگر و به وجود آوردن جسم یکپارچه از ذرات متشکله را دارند. از نظر علمی سیمان ترکیبی است از اکسید کلسیم (آهک) با سایر اکسیدها نظیر اکسید آلومینیوم، اکسید سیلیسیم و اکسید آهن که میل ترکیب با آب داشته و در مجاورت هوا و در زیر آب به مرور سخت می گردد و دارای مقاومت می شود. این سخت شدن مثل بستن گل هنگام از دست دادن آب نیست، بلکه واکنشی شیمیایی است که طی آن شکل جدیدی از ماده پدیدار می شود و سیمان سخت شده قابلیت نرم شدن مجدد با آب را ندارد. کلمه سیمان اغلب در مفهوم کلی برای توصیف تمامی انواع مواد چسبنده بکار می رود، ولی در مفهومی دقیقتر به مواد چسبناکی اطلاق می گردد که در ساختمان و بناهای ساخته شده در مهندسی عمران به کار می رود. سفت و محکم شدن سیمان در نتیجه هیدراسیون (ترکیب با آب) ایجاد می گردد، که ترکیب شیمیایی مخلوط سیمان با آب است و موجب تشکیل بلورهای شبه میکروسکوپی یا ماده شبه ژلاتینی می گردد. سیمان ساخت و ساز به خاطر خواص ترکیب با آب خود، که حتی در زیر آب نیز سفت می شود، اغلب سیمان هیدرولیکی نامیده می شود. لغت «سیمان» از کلمه یونانی caementum مشتق شده است که به معنی تکه تکه کردن سنگ است، یعنی همانگونه که در ملات رومی بکار می رفته، و ارتباطی با خود ماده چسبنده ندارد.
کارآموزی در مورد سیمان

فهرست مطالب

مقدمه
بخش اول آشنایی با صنعت سیمان
چگونگی تولید سیمان
چهار مرحله اصلی در تولید سیمان پرتلند وجود دارد (روش خشک)
الف ) خرد کردن و آسیاب کردن مواد خام
ب ) ترکیب مواد به نسبت مناسب
ج ) پخت مخلوط تهیه شده در کوره (سیستم پخت)
د ) آسیاب کردن محصول سیستم پخت (کلینکر)
مواد اولیه سیمانهای پرتلند
کاربردهای سیمان
انواع سیمانهای استاندارد (پرتلند)
۱ ) سیمان تیپ یک (I)، (سیمان معمولی)
۲ ) سیمان تیپ دو (II)، (سیمان متوسط)
۳ ) سیمان تیپ سه (III)، (سیمان زودگیر)
۳ ) موارد مصرف سیمان تیپ (III)
۴ ) سیمان تیپ چهار (IV)، (سیمان دیرگیر)
موارد مصرف سیمان تیپ (IV)
توضیح
۵ ) سیمان تیپ پنج (V) ، (سیمان ضد سولفات)
۶ ) سیمان تیپ (I -A)
۷ ) سیمان تیپ (II -A)
۸ ) سیمان تیپ (III – A)
بخش دوم مرور و آشنایی با موتورهای برق
انواع موتورهای الکتریکی
موتورهای DC
موتورهای میدان سیم پیچی شده
موتورهای یونیورسال (universal motors)
موتورهای AC
موتورهای AC تک فاز
موتورهای AC سه فاز
موتورهای پله ای
موتورهای خطی
فرستنده و گیرنده مادون قرمز
فرستنده و گیرنده مادون قرمز تک کانال
مدار فرستنده
مدار گیرنده
بخش سوم کارهای انجام شده توسط کارآموز

دانلود کارآموزی آشنایی با صنعت سیمان و دستگاههای برقی بکار رفته

 اشنایی با کارخانه سیمان و دستگاه های برقی بکار رفته در این صنعت

گزارش کارآموزی در اداره مالیات و دارایی

این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد

پروژه کار آموزی اداره مالیات

باب اول : اشخاص مشمول مالیات
ماده ۱ : اشخاص زیر مشمول پرداخت مالیات می باشند :
۱- کلّیه مالکین اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی نسبت به اموال یا املاک خود واقع در ایران طبق مقررات باب دوم .
۲- هر شخص حقیقی ایرانی مقیم ایران نسبت به کلّیه درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران تحصیل می نماید .
۳- هر شخص حقیقی ایرانی مقیم خارج از ایران نسبت به کلیه درآمدهایی که ایران تحصیل می کند .
۴- هر شخص حقوقی ایرانی نسبت به کلیه درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران تحصیل می نماید .
۵- هر شخص غیر ایرانی ( اعم از حقیقی یا حقوقی ) نسبت به درآمدهایی که در ایران تحصیل می کند و همچنین نسبت به درآمدهایی که بابت واگذاری امتیازات یا سایر حقوق خود و یا دادن تعلیمات و کمک های فنی و یا واگذاری فیلم های سینمائی ( که به عنوان بها یا حق نمایش یا هر عنوان دیگر عاید آنها می گردد ) از ایران تحصیل می کند
ماده ۲:اشخاص زیر مشمول پرداخت مالیاتهای موضوع این قانون نیستند :
۱- وزارتخانه ها و موسسات دولتی ۲- دستگاههایی که بودجه آنها وسیله دولت تامین می شود . ۳- شهرداریها
تبصره ۱- شرکت هایی که تمام یا قسمتی از سرمایه آنها متعلق به اشخاص و موسسه های مذکور در بندهای فوق باشد , سهم درآمد یا سود آنها مشمول حکم این ماده نخواهد بود . حکم این تبصره مانع استفاده شرکت های مزبور از فعالیت های مقرر در این قانون , حسب مورد, نیست

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
ابلاغ
وصول مالیات
سازمان تشخیص ومراجع مالیاتی
ترتیب رسیدگی
مرجع حل اختلافات مالیاتی
شورای عالی مالیات
هیات عالی انتظامی و وظایف و اختیارات
وظایف مودیان
وظایف اشخاص ثالث
تشویقات و جرایم مالیاتی
منبع

دانلود گزارش کارآموزی در اداره مالیات و دارایی

اداره مالیات خرمدره